Ziel vieler Unternehmen ist es, ihre Mitarbeiter und Führungskräfte zu entwickeln, damit sie allen gegenwärtigen und zukünftigen Herausforderungen gewachsen sind. Dazu braucht es keinen "Business Case". Mitarbeiter mit Problemlöse-Fähigkeiten sind die  Basis einer gut aufgestellten Organisation. Mit TWI lässt sich ein Fundament schaffen, das Führungskräfte stärkt, um diese Aufgaben zu meistern.

Dennoch gibt es besondere Situationen, die Organistationen zusätzlich herausfordern. Dabei kann der Bedarf entstehen, konkret an diesen Problemen zu arbeiten. Beispielsweise entstehen Problemsituationen durch schnelles Wachstum, die Notwendigkeit einer größeren Flexibilisierung oder durch veränderende Rahmenbedingungen. In diesen Fall sollte der Fokus besonders auf diese Probleme gelenkt werden. So ist es möglich, neben der Stärkung der Organisation durch Mitarbeiterentwicklung gleichzeitig verstärkt an aktuellen Herausforderungen zu arbeiten.