Unternehmen investieren oftmals in Ausbildungen, um Atmosphäre, Arbeitssicherheit, Qualität, Lieferzeit oder Kostenstruktur zu verbessern. Die Resultate solcher Investitionen lassen meist lange auf sich warten. In vielen Fällen sind Erfolge schwer messbar.
Das ist bei TWI anders. Unternehmen und Organisationen, die mit den TWI-Programm arbeiten, sehen sofort Ergebnisse. Wahrnehmbar sind beispielsweise Verbesserungen in der Zusammenarbeit, bessere und schnellere Einarbeitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Es ist auch ein wirkungsvollerer Wissenstransfer zu beobachten und es werden bessere Arbeitsweisen entwickelt. Davon profitieren alle Beteiligten.
Verbesserte Qualität, höhere Arbeitssicherheit und eine Steigerung der Produktivit lassen sich mit TWI relativ schnell und problemlos realisieren. Wertvoll ist auch die Interaktion zwischen den Beteiligten während der Trainings, die dem Bedürfnis nach Austausch entgegenkommt. Daraus ergeben sich für Supervisoren oft wertvolle Erkenntnisse.
Hier beispielhaft einige der Unternehmen, die wir bei der Einführung von TWI-Methoden unterstützen durften: